障害者採用枠だと障害者だけを雇用するような部署に配属され、給与も低く職種も限定されるのではないかと思い、一般採用枠を主戦場として就活をしていた（テキストのみ）

――就職活動の初めの段階ではいろいろと苦労されて、でもまあ、最終的に4つ内定も出てということだったんですが、この当時というのは障害者雇用枠も既にあって、それで応募するっていうようなことも考えられたりはしましたか。

はい。えっとですね、ウェブ・サーナというのがあって、今もあるのかちょっと分からないですけども、その、障害者に対する合同就職説明会みたいなのもあって。私はそれは行かなかったんですが、まあ、今で言う、リクナビって言うんですかね。リクナビの障害者版みたいな、まあ、ほんとにちっちゃい枠なんですけど。それも参考にして、そこからこう応募したのもありました。それで1社、1社内定もらったのは、ルートはそっちからのやつですね。1つそこからで受けて、えーっと、そうですね…かな。
で、障害者採用枠って、例えば何て言うんですかね。えー、障害者だけを、こう、雇用するような部署――ま、うちの会社にもあるんですけど――そういう部署には行きたくなくて、障害者採用なんだけど研究員になれるとか、私はずっと研究希望だったので、そういうところがあればそういうとこに行きたいなと思ったんですが、大体その入り口が障害者採用枠になると、ある程度その給料も低いし、そういう職種も限定されると思われた*ので、一般採用枠から受けてその上で、障害があるんだっていうことを伝えて、で、まあ、何ですかね。んー、主にはそっちを主戦場としてやってたという形でした。
*給与や職種はその人に合った雇用形態、勤務時間、業務内容などを総合的に見ながら判断されるので、一概に障害者採用枠で就職活動をすることが、給与や職種の差につながるとはいえませんが、比較的最近になっても同様の不安を持つ障害学生がいることは他の人の語りを見てもわかります。