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インタビュー時年齢：30歳（2020年12月）
障害の内容：視覚障害（弱視）
学校と専攻：大学・工学部（2012年度入学）、大学院・都市交通工学（2014年度入学）
首都圏在住の男性。先天性の網膜疾患で右目は視力ゼロ、左目は0.07程度。小・中学校時代は普通学級で学び、将来的にバリアフリーに関する仕事に就きたいと考え、工業高等専門学校に進学。さらに編入試験を受けて大学に進んで土木工学を学び、大学院で修士号を取得した。就職ではIT系企業の総合職として採用され、現在はITを使って誰にでも住みやすいまちを作る仕事に従事している。
語りの内容
えっとー、就職活動はまず、障害者採用を専門に扱っている、就活イベントを中心に回っていきました。で、その中で、行きたいと思うところを受けて、マッチしたところで、今に至るという形です。
――初めからそうやって、障害者雇用のイベントに行こうと思われたのは…まあ、普通の、一般職のほうの雇用の枠で受験することも、別にできないわけではなかったんですよね？
えーと、障害者雇用には正直、2つあると思っていて。1つは障害者雇用として、総合職ではない、まあ、ちょっと悪い言い方をしてしまうと、簡単な仕事をお任せするような障害者雇用と、あとは障害者枠で取るんだけど、総合職として同じように働いてもらいますっていう、そのやり方の、恐らく2つがあると思っています。で、僕の場合は後者の、ま、総合職として働きたいと、かなり思っていたので。で、障害枠を持ちながらも、総合職として採用してくれる会社さんを、探していったという流れになりますね。
――となりますと、やっぱり大きな会社になりますよね、大概は。
あ、そうですね。はい。
理工系インタビュー10体験談一覧
- IT技術を応用してすべての人に住みやすいスマートシティの開発に携わっているが、当事者だからこそ、使ってもらう側の気持ちに寄り添うことができるのではないかと思う
- 入社当初は目がよく見えないのに、現場で実機を触りながら大規模なシステムを組み上げる仕事で苦労した。上司と相談して設計や企画などオフィスでの業務に変えてもらった
- 障害者雇用には総合職ではない簡単な仕事を任せる雇用と、障害者枠でも総合職として他の人と同じように働いてもらうという雇用があると思っていて、自分は後者を探していた
- 就活では最初は専門である土木系の会社を回っていたが、目が悪いというだけで門前払いされた。会社の中には様々な仕事があるのに初めから排除するのは何か違うと思う
- 講義では単眼鏡だが、製図の時は両手がふさがるのでメガネに虫眼鏡を埋め込んだものを使った。実験や測量は、できるところまでやり、できないところは記録係に回るなどした(NEW)
- 高専に入ってから学校側がものすごく手厚く配慮してくれて、逆に周りと違う扱いを受けたことで差別感を抱いた。自分に対してネガティブになる感覚を変えたくて留学を決めた
- 留学先の学校のクラスでは、とてもフランクに受け止められた。日本では配慮が手厚く、できることを奪われる経験も多かったが、できないときに助けてくれる環境は嬉しかった(NEW)
- アルバイトの採用は苦労したが、障害を理解した上で雇ってくれたラーメン屋で接客をした。就活では、バイトの実績が裏付けになって「障害があってもできます」と伝えられた(NEW)
- 留学して、自分が障害をもっていることを何とも思わなくなり、自分の胸に抱えていたマイナスな部分を発散できた。帰国後は自分から、配慮を断るようなこともした(NEW)
- 高校進学の際、進学を考えた高校は配慮に後ろ向きだったが、高専は前向きだった。当事者ならではのバリアフリーな街作りに関心があり、高専を選び、その後大学に編入学した(NEW)
